En Côte d’Ivoire, le congé maternité passe de trois à six mois pour les travailleuses dans la Fonction publique. La mesure a été annoncée, la semaine dernière, suite à la publication d’un décret visant à réformer le statut général des fonctionnaires.
Cette mesure sociale vise à améliorer les conditions de travail des femmes dans la Fonction publique. Pour accéder à ce droit, les femmes concernées devront en faire la demande formelle, auprès de leur direction des ressources humaines. Elles bénéficieront ainsi de deux mois de congés avant l’accouchement, et de quatre mois de congés après la naissance de leur bébé, soit six mois de congé maternité en tout.
C’est une manière de mettre fin à des pratiques d’entente illicite qui pouvaient exister jusque-là, relève Gninagafol Soro, le directeur général de la Fonction publique : « L’idée est de permettre aux femmes d’être bien dans leur tête et de générer moins de stress à leur reprise du travail », poursuit ce responsable.
Le ministère n’a pas précisé le coût de cette mesure.
Une mesure saluée par certaines organisations des droits des femmes. La juriste Sylvia Apata y voit ainsi une source d’efficacité pour les entreprises : « Ce congé de maternité qui a été rallongé, très bénéfique pour la femme, nous permettra de bien récupérer, de se libérer de la charge mentale, de tout ce qui est relatif à l’enfant, afin d’être beaucoup plus prolifique sur le plan du travail, à la reprise. »
Depuis novembre 2023, une vaste réforme est engagée pour moderniser la Fonction publique. Sur le volet social, cette réforme prévoit ainsi un allongement du congé de paternité qui passe de trois jours à un mois, ainsi que l’instauration d’un congé parental qui peut durer jusqu’à un an, pour permettre à un travailleur de s’occuper d’un enfant, en cas de maladie grave.
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